券商大厂化!华林推“部落制”,跟游戏公司抢人,腾讯网易同意吗?

本文来源:时代财经 作者:武佩璇

12.98元,涨5.44%。8月18日,华林证券随同业上行,不过,仍落后于券商指数涨幅。

此前一晚,华林证券发布的2021半年度报告显示,上半年,公司实现营业收入7.78亿元,相比去年同期增长35.45%;实现归母净利润4.12亿元,较上年同期上升44.93%。

而同日,“牛市旗手”券商股一并雄起,兴业证券、西南证券、广发证券、东方证券等8只券商股涨停,券商ETF指数上涨6.93%。

业绩飘红之际,华林证券扔出一枚“重磅炸弹”——全面升级公司组织架构。

财报显示,此次,华林证券组织架构的调整可谓大刀阔斧,属于自上而下的改革,最值得关注的,则是其借鉴互联网大厂而推行的“部落制”。

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据公告显示,为推动公司互联网战略转型,提高业务运转效率,华林证券对组织架构进行了全面升级,形成了职能管控线、科技金融线和传统业务线三线管理模式,其中在科技金融线设立八大部落,加强科技赋能业务,打造敏捷组织。

同时,华林证券还表示,将聚焦Z世代互联网原住民财富管理需求,打造新一代证券APP。

8月18日,时代财经联系华林证券,其相关负责人表示,这项业务要晚点才能分享,预计会在第四季度上线。

华林证券此次改革为券商互联网转型提供了新思路,引起业内热议。

传统金融机构对所谓“部落制”仍有诸多疑问,有券商业内人士对时代财经表示,“这样做无非是形成了一种互联网公司文化,并不新鲜。目前业内对金融科技战略各有布局,具体成效还需要观望。”

何为“部落制”

此次改革,华林证券对于科技金融线的改动最大,布局八大敏捷部落。即“财富部落、债券部落、票据部落、资管部落、乡村振兴部落、FICC部落”六大科技业务部落,以及“基础平台部落”、“科技运营部落”。六大科技业务部落下设科技产品、研发、运营以及业务经营等敏捷小队。

华林证券在半年报中表示,2021年上半年,公司围绕互联网转型战略,以客户为中心,以科技为驱动,以交易为基础,以敏捷为特色的经营理念,加大科技投入及核心人才引进,构建敏捷化、扁平化、互联网化的组织架构。

图片来源:华林证券公告

此次部落制的落地便是其互联网化组织结构的一次尝试,目的就是要打破传统金融行业中厚重的金字塔、树状式的组织架构,真正实现业务和科技的协同,提升决策速度。

据媒体报道,如今华林证券内部不再有领导和员工之别,同事之间互称“同学”,对于某某总经理,则是称为“老师”,这种企业文化方面的改变也是受到互联网大厂的影响。

华林证券将2021年称为公司联网战略裂变元年,由此可见,华林想以此次改革为契机,重新打造组织结构,从业务传达、公司氛围、员工心态等各个方面积极向互联网大厂靠拢,以求推动业务创新和科技赋能。

同时,华林证券还表示,将聚焦Z世代互联网原住民财富管理需求,引入互联网巨头科技能力,打造“有得看、有得玩、有得学、有得赚”的新一代证券APP。

华林证券相关负责人向时代财经表示,这项业务要晚点才能分享,预计会在今年第四季度上线。

上述券商业内人士则对时代财经表示,科技赋能不是新思路,而是行业大势所趋,建立强大的数字化中台,建立投顾与平台的融合,是财富管理转型的关键步骤。“适者生存,优胜劣汰,中小券商需要打造差异化优势,否则未来空间会越来越窄。现在行业内对金融科技战略都很重视,大家都在变,各有特色。”

据媒体报道,除了华林证券,6月份中金公司亦在公司内部启动组织架构调整,同样提到“以客户为中心”的跨职能、扁平化、灵活型的全敏捷组织形式。新架构中,中金财富将在总部新设客群发展、产品与解决方案、全渠道平台三大部落,以及运营与客服、数字化能力发展两大中心。

证券行业内部对于互联网转型的态度十分积极,但另一方面,传统的金融行业从业者对此项变化仍然觉得有些不适应,甚至觉得是“搞噱头,形式大于内容”。

有业内人士与时代财经聊到此话题时就开玩笑说道,“都部落制了,部门经理也该改叫酋长了吧。”

而对于金融科技战略的落地实施的成效,各大券商对于信息技术的投入也是一个重要的参考指标。由该指标来看,华林证券、中金公司与业内最具互联网基因的东方财富相比,还差一段距离。

据时代财经统计,2017~2020年,东方财富总信息技术投入占其三年总营收比例达10.54%,中金公司为4.92%,华林证券则是5.5%。

华林证券与中金财富此番对组织架构的调整,体现了两家券商转型的决心。

值得注意的是,券商如今吸纳的已不仅是传统金融人才,更看中信息技术岗位人才,运营团队、产品经理、程序员等更容易获得券商青睐。

抢人大战开始

券商效仿大厂,自然也要从大厂里抢人。

以华林证券和中金财富为例,两家公司大举进攻,招兵买马,对于信息技术岗位的重视前所未见。

8月16~17日,中金财富在其官网上发布25个互联网金融类岗位,包括若干社群、视频、内容的运营岗以及多个产品经理和交互设计师的岗位。

对于这些职位,中金财富并未强制要求其有金融背景,有金融公司或金融媒体的从业经验即可。以社群运营岗为例,该岗位需要负责财商学堂课程体系的整体设计、生产。在任职要求中,中金财富表示,希望应聘者对互联网市场和热点触觉敏锐,熟悉微信群和抖音群推广的组织、策划。

同时,在某大型招聘网站上,华林证券亦在大批招募产品运营经理岗位和IOS、Web开发岗。

其中对于活动运营方向的产品运营经理岗位,华林证券要求其有3年以上活动运营工作经验,有游戏或互联网金融从业经验者优先。

除此之外,华林证券还在招聘直播相关人才,要求是熟悉电商/教育直播商业化运作,负责证券投顾直播场景下的营收玩法策划。

值得注意的是,在上述招聘网站,华林证券开出的薪资较低,不管是产品运营经理还是开发岗,月薪在10k~20k,中金财富则大方一些,普通社群运营岗薪资在20k~25k。

对于广大互联网科技民工来说,金融行业也是其职业道路上的一个选择。

时代财经在某职场社交APP中看到,有转型成功的码农表示,“券商待遇好,适合养老。”

但也有从互联网公司跳槽到券商的人表示,互联网民工到券商搬砖很难适应。“到券商之后,我终于明白为什么券商要互联网化,因为审批流程慢、等级分明、效率低、权限隔离,领导并不懂技术,做一件事很难。”